BenefĂcios corporativos: um diferencial competitivo na atração e retenção de novos talentos
Ter um diferencial competitivo Ă© algo bastante almejado por toda empresas. Atualmente, ele ainda Ă© mais necessĂĄrio, diante de um pĂșblico consumidor exigente e conectado.
E se essa busca por diferencial competitivo iniciasse com os colaboradores internos?
Uma das formas de promover motivação, satisfação e bem-estar no ambiente da empresa Ă© por meio dos chamados benefĂcios corporativos.
Neste texto, vamos falar sobre como eles podem ser usados para promover a atração e retenção de talentos na companhia, diferenciando-a dos concorrentes. Continue a leitura e veja como impactar o seu negĂłcio por meio dos benefĂcios corporativos!
Por que Ă© importante ter diferencial competitivo?
Muitas empresas atuam em um mesmo segmento. Dito isso, Ă© bastante provĂĄvel que esses negĂłcios estejam investindo continuamente em meios de agregar valor ao relacionamento com o cliente, alĂ©m de otimizar processos para que o preço final tambĂ©m tenha uma boa aceitação do pĂșblico.
Quanto mais diferenciais a empresa tiver, mais clientes e menos custos para a obtenção de novos compradores da marca. Isso ocorre porque a companhia pode passar a ser divulgada de forma espontĂąnea pelo seu pĂșblico, seja em sites de avaliação, seja no cĂrculo familiar e de amigos.
Geralmente, o CAC (Custo de Aquisição de Clientes) Ă© maior quando o consumidor percorre toda a jornada de compra, em comparação com aquele que veio por indicação, sendo que esse Ășltimo tem grandes chances de fechar negĂłcio. Tudo isso Ă© possĂvel de obter quando a empresa investe em diferencial competitivo, na forma de:
simplificação e personalização do atendimento;
integração eficiente de canais, de modo a tornar mais råpido o processo de compra;
programas de fidelização, como descontos, promoçÔes e condiçÔes especiais aos clientes que compram com recorrĂȘncia;
benefĂcios corporativos para os seus colaboradores.
Como usar os benefĂcios corporativos?
Quando o colaborador tem uma performance acima da média, ele é chamado de talento. Além de ser muito disputado pelas empresas, esse profissional tem as habilidades necessårias para agregar valor ao negócio, principalmente, quanto à criatividade e à visão estratégica.
Pelo fato de existir uma enorme escassez de talentos no Brasil, as empresas devem lançar mĂŁo dos benefĂcios corporativos. O principal motivo Ă© que eles sĂŁo Ășteis na atração e retenção dos melhores profissionais do mercado.
AtravĂ©s do AuxĂlio Plano de AssistĂȘncia e Cuidado Pessoal os colabores tem acesso a uma sĂ©rie de benefĂcios corporativos que vĂŁo garantir qualidade de vida e bem-estar a todos os colaboradores.
E quais sĂŁo esses benefĂcios viabilizados pelo AuxĂlio?
Os benefĂcios podem variar de convenção para convenção, podendo contemplar:
- BenefĂcio Telemedicina: Acesso ao serviço de agendamento de Teleconsulta na especialidade de CliÌnico Geral com encaminhamento para outras especialidades.
- BenefĂcio Conta Digital SaĂșde: Garante acesso a uma ampla rede credenciada de ClĂnicas e LaboratĂłrios para serviços de consultas e exames com descontos expressivos em relação aos valores praticados.
- BenefĂcio Plano OdontolĂłgico: Qualidade garantida e cobertura odontolĂłgica em todo o Brasil, alĂ©m de isenção total de carĂȘncias e sem perĂcia.
- BenefĂcio Seguro de Vida: Proteção indispensĂĄvel para os momentos mais imprevisĂveis e delicados da vida.
- AssistĂȘncia Natalidade: Garante ao segurado o valor Ășnico de R$ 600,00 para gastos com utensĂlios para a mamĂŁe e bebĂȘ.
- AuxĂlio Cesta BĂĄsica: Em caso de Ăłbito natural ou acidental, garante ao segurado cesta bĂĄsica em produtos no valor de R$ 150,00 durante 6 meses.
- AssistĂȘncia Residencial: Envio de encanador, eletricista e chaveiro.
- AssistĂȘncia AutomĂłvel: Envio de Chaveiro, AuxĂlio Pane Seca, Troca De Pneus.
E muito mais...
AuxĂlio Plano de AssistĂȘncia e Cuidado Pessoal, uma escolha moderna e inovadora quando o assunto for benefĂcios corporativos com foco na atração e retenção de talentos.
Tudo de bem para vocĂȘ.
Fonte: https://blog.upbrasil.com/engajamento-e-fidelizacao/diferencial-competitivo