O projeto desenvolvido em parceria entre o SINDIVIPA e a Bem Mais Benefícios teve início com o objetivo de atender a uma demanda histórica da categoria por acesso a benefícios voltados à saúde e à proteção social. Com apenas nove meses de execução, a iniciativa já se apresenta como um modelo estruturado, pensado para oferecer soluções viáveis dentro da Convenção Coletiva de Trabalho.
 

Antes da implantação do projeto, o sindicato lutou por anos para viabilizar benefícios de saúde. A parceria com a Bem Mais Benefícios permitiu a inclusão de um plano odontológico como resposta direta a um pleito antigo dos trabalhadores. Além disso, o sindicato oferece serviços como telemedicina, programa de saúde mental, desconto em farmácias e o Clube de Vantagens, que se configuram como inovações importantes e complementares para melhorar a qualidade de vida dos associados, ampliando o acesso a cuidados essenciais.
 

O lançamento do projeto foi cuidadosamente planejado e realizado em conjunto com o sindicato patronal e o sindicato laboral. Antes mesmo da entrada em vigor da convenção, as empresas já tinham pleno conhecimento dos produtos. Foram realizadas reuniões com empresários e ações presenciais nas empresas, com orientações claras aos trabalhadores sobre a cláusula prevista em convenção e sobre a utilização dos benefícios.
 

Como resultado dessa estratégia, a adesão ocorreu de forma rápida e consistente. No primeiro mês, 50% da base obrigatória já estava cadastrada, alcançando 80% no segundo mês e chegando atualmente a 95% dos cadastros obrigatórios. A telemedicina se destaca como o benefício mais relevante, oferecendo atendimento rápido, transparente e conveniente, adequado à rotina exigente dos vigilantes e suprindo a necessidade de atendimento em áreas que muitas vezes não contam com sistema de saúde próximo.