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Auxílio Plano de Assistência e Cuidado Pessoal

O Auxílio é o valor que as empresas deverão recolher mensalmente, por cada trabalhador ativo, a fim de viabilizar diversos benefícios. Eles serão contratados e geridos pelo Sindicato Laboral através da Bem Mais Benefícios, empresa especializada nesta gestão.

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Conheça os Benefícios

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Casal na natureza

Seguro de Vida

Proteção indispensável para os momentos mais imprevisíveis e delicados da vida.
No dentista

Plano Odontológico

Cobertura em todo o Brasil, além de isenção
total de carências e sem perícia.
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Teleconsulta na especialidade de clinico geral com encaminhamento para outras várias especialidades.
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Acesso a uma ampla rede credenciada de Clínicas e Laboratórios.

Mais Benefícios e Assistências Bem-Estar

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Dependentes

O Auxílio é sinônimo de proteção para toda família.
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  • O que é uma convenção coletiva de trabalho?
    A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo entre sindicatos de trabalhadores e patronais, que estabelece regras e condições de trabalho para determinado setor ou categoria profissional. Ela tem força de lei e prevalece sobre a legislação trabalhista, desde que não viole as leis vigentes. A Convenção pode tratar de questões como salários, jornada de trabalho, férias, condições de trabalho e direitos dos trabalhadores.
  • O que é um sindicato patronal?
    Um sindicato patronal é uma organização de empregadores que tem como objetivo representar os interesses de seus membros perante a sociedade e o poder público. Eles lutam por melhores condições de negócios para seus membros e defendem a flexibilização da legislação trabalhista. Os sindicatos patronais negociam com sindicatos de trabalhadores para estabelecer as regras e condições de trabalho através de acordos coletivos, como convenções coletivas de trabalho. Eles também podem oferecer serviços aos empregadores, como assessoria jurídica, treinamento e orientação em questões trabalhistas.
  • O que é um sindicato laboral?
    Um sindicato laboral é uma organização de trabalhadores que tem como objetivo representar os interesses dos trabalhadores perante a sociedade e o poder público. Eles lutam por melhores condições de trabalho para seus membros, incluindo salários mais elevados, jornadas de trabalho mais curtas, férias mais longas e direitos trabalhistas mais amplos. Os sindicatos laborais negociam com sindicatos patronais e empregadores para estabelecer as regras e condições de trabalho através de acordos coletivos, como convenções coletivas de trabalho. Eles também oferecem assistência aos trabalhadores em questões trabalhistas, incluindo assessoria jurídica e representação em casos de conflitos com empregadores.
  • Quais as implicações de não cumprir as cláusulas de uma convenção coletiva?
    Se uma empresa não cumprir as cláusulas de uma Convenção Coletiva de Trabalho, isso pode ter implicações jurídicas e trabalhistas graves. Algumas das consequências incluem: - Ações trabalhistas: os trabalhadores ou o sindicato de trabalhadores podem entrar com ações trabalhistas contra a empresa, alegando descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho. - Multas: a empresa pode ser penalizada com multas trabalhistas pelo descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho. Perda de credibilidade: a empresa pode perder a confiança de seus trabalhadores e do sindicato de trabalhadores, o que pode prejudicar a relação de trabalho e a imagem da empresa. - Conflitos trabalhistas: o descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho pode levar a conflitos entre a empresa e seus trabalhadores, o que pode afetar a produtividade e a harmonia no local de trabalho. Em resumo, o descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho pode ter graves consequências para a empresa, incluindo problemas legais, financeiros e de relações trabalhistas. É importante que as empresas cumpram rigorosamente as cláusulas das Convenções Coletivas de Trabalho para evitar esses problemas.
  • Qual o papel dos escritórios de contabilidade quanto ao cumprimento da convenção?
    Os escritórios de contabilidade têm um papel importante a desempenhar na ajuda de suas empresas clientes a cumprirem as Convenções Coletivas de Trabalho. Algumas das principais responsabilidades de um escritório de contabilidade nesse contexto incluem: - Orientação: os escritórios de contabilidade podem orientar suas empresas clientes sobre as obrigações estabelecidas nas Convenções Coletivas de Trabalho, incluindo informações sobre salários, horários de trabalho, licenças, férias e outros direitos trabalhistas. - Verificação: os escritórios de contabilidade podem verificar se as empresas clientes estão cumprindo as cláusulas estabelecidas nas Convenções Coletivas de Trabalho, incluindo verificações regulares dos registros de pagamento e horas trabalhadas. Ajuda na implementação: os escritórios de contabilidade podem ajudar suas empresas clientes a implementar as cláusulas estabelecidas nas Convenções Coletivas de Trabalho, incluindo orientações sobre as melhores práticas de gestão e controle de pagamentos e horas trabalhadas. - Consultoria: os escritórios de contabilidade podem fornecer consultoria jurídica e trabalhista a suas empresas clientes, ajudando-as a entender e cumprir as Convenções Coletivas de Trabalho de maneira correta. Em resumo, os escritórios de contabilidade têm um papel importante a desempenhar na ajuda de suas empresas clientes a cumprirem as Convenções Coletivas de Trabalho, fornecendo orientação, verificação, ajuda na implementação e consultoria.

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Mais Tutorias Recomendados
Além do conteúdo acima, recomendamos os tutoriais abaixo com a explicação de como cadastrar os seus funcionários e extrair boletos.
Tutorial - Como cadastrar funcionários com importação de arquivos
Tutorial - Como Cadastrar Funcionários Manualmente
Tutorial - Como acessar boletos

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