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Benefícios corporativos: um diferencial competitivo na atração e retenção de novos talentos

Ter um diferencial competitivo é algo bastante almejado por toda empresas. Atualmente, ele ainda é mais necessário, diante de um público consumidor exigente e conectado.



E se essa busca por diferencial competitivo iniciasse com os colaboradores internos?


Uma das formas de promover motivação, satisfação e bem-estar no ambiente da empresa é por meio dos chamados benefícios corporativos.


Neste texto, vamos falar sobre como eles podem ser usados para promover a atração e retenção de talentos na companhia, diferenciando-a dos concorrentes. Continue a leitura e veja como impactar o seu negócio por meio dos benefícios corporativos!


Por que é importante ter diferencial competitivo?


Muitas empresas atuam em um mesmo segmento. Dito isso, é bastante provável que esses negócios estejam investindo continuamente em meios de agregar valor ao relacionamento com o cliente, além de otimizar processos para que o preço final também tenha uma boa aceitação do público.


Quanto mais diferenciais a empresa tiver, mais clientes e menos custos para a obtenção de novos compradores da marca. Isso ocorre porque a companhia pode passar a ser divulgada de forma espontânea pelo seu público, seja em sites de avaliação, seja no círculo familiar e de amigos.


Geralmente, o CAC (Custo de Aquisição de Clientes) é maior quando o consumidor percorre toda a jornada de compra, em comparação com aquele que veio por indicação, sendo que esse último tem grandes chances de fechar negócio. Tudo isso é possível de obter quando a empresa investe em diferencial competitivo, na forma de:


simplificação e personalização do atendimento;


integração eficiente de canais, de modo a tornar mais rápido o processo de compra;


programas de fidelização, como descontos, promoções e condições especiais aos clientes que compram com recorrência;


benefícios corporativos para os seus colaboradores.



Como usar os benefícios corporativos?


Quando o colaborador tem uma performance acima da média, ele é chamado de talento. Além de ser muito disputado pelas empresas, esse profissional tem as habilidades necessárias para agregar valor ao negócio, principalmente, quanto à criatividade e à visão estratégica.


Pelo fato de existir uma enorme escassez de talentos no Brasil, as empresas devem lançar mão dos benefícios corporativos. O principal motivo é que eles são úteis na atração e retenção dos melhores profissionais do mercado.


Através do Auxílio Plano de Assistência e Cuidado Pessoal os colabores tem acesso a uma série de benefícios corporativos que vão garantir qualidade de vida e bem-estar a todos os colaboradores.


E quais são esses benefícios viabilizados pelo Auxílio?


Os benefícios podem variar de convenção para convenção, podendo contemplar:


- Benefício Telemedicina: Acesso ao serviço de agendamento de Teleconsulta na especialidade de Clínico Geral com encaminhamento para outras especialidades.


- Benefício Conta Digital Saúde: Garante acesso a uma ampla rede credenciada de Clínicas e Laboratórios para serviços de consultas e exames com descontos expressivos em relação aos valores praticados.


- Benefício Plano Odontológico: Qualidade garantida e cobertura odontológica em todo o Brasil, além de isenção total de carências e sem perícia.


- Benefício Seguro de Vida: Proteção indispensável para os momentos mais imprevisíveis e delicados da vida.


- Assistência Natalidade: Garante ao segurado o valor único de R$ 600,00 para gastos com utensílios para a mamãe e bebê.


- Auxílio Cesta Básica: Em caso de óbito natural ou acidental, garante ao segurado cesta básica em produtos no valor de R$ 150,00 durante 6 meses.


- Assistência Residencial: Envio de encanador, eletricista e chaveiro.


- Assistência Automóvel: Envio de Chaveiro, Auxílio Pane Seca, Troca De Pneus.


E muito mais...


Auxílio Plano de Assistência e Cuidado Pessoal, uma escolha moderna e inovadora quando o assunto for benefícios corporativos com foco na atração e retenção de talentos.


Tudo de bem para você.


Fonte: https://blog.upbrasil.com/engajamento-e-fidelizacao/diferencial-competitivo

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